Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, çıraklık ve emeklilik süreçlerini yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, çıraklık sürecindeki çalışmaların uzun vadeli sigortalılık kapsamında sayılamayacağına hükmetti.
"ÇIRAKLIK SÜRECİ EĞİTİMİN BİR PARÇASIDIR"
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 4 Şubat 2026 tarihli, 2025/11878 esas ve 2026/725 karar sayılı dosyasında, çıraklık sözleşmesinin hukuki niteliği detaylandırıldı. Çıraklık sözleşmesinin temel amacının meslek eğitimi olduğunu belirten Yargıtay kararında, "Çıraklık sürecindeki çalışmalar eğitimin bir parçası sayılır ve bu nedenle uzun vadeli sigortalılık kapsamında değerlendirilemez." ifadeleri kullanıldı.
"FİİLEN İŞÇİ GİBİ ÇALIŞTIRILANLARIN DURUMU AYRICA ARAŞTIRILMALI"
Çıraklık statüsünün istisnai durumlarına da dikkat çeken Yüksek Mahkeme, konuya "Kişinin fiilen işçi gibi çalıştırıldığı durumların ayrıca araştırılması gerekmektedir." sözleriyle işaret etti. Bu kararla birlikte, kağıt üzerinde çırak görünmesine rağmen fiiliyatta normal bir işçi mesaisi ve sorumluluğuyla çalıştırılan kişilerin durumlarının, açılacak davalarda mahkemeler tarafından özel olarak inceleneceği kaydedildi.